Igualdad salarial: ¿Cómo se alcanza? - Azlo

Igualdad salarial: ¿Cómo se alcanza?

Cómo alcanzar la igualdad salarial

por | Sep 16, 2022 | Trabajo

El próximo domingo 18 de septiembre se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una jornada impulsada por la ONU para destacar la importancia de equiparar los sueldos por la realización del mismo trabajo. Según un informe publicado por el sindicato Comisiones Obreras, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España está en torno al 24%. De media, los hombres cobran unos 5.250 euros más que las mujeres. ¿Pero cómo podemos promover la igualdad salarial?

¿Qué es la igualdad salarial?

Todos esperamos con ansias el día de cobro. Recibir el sueldo suele ser un motivo de alegría. Sin embargo, imagina que en tu departamento todos realizáis el mismo trabajo y las mujeres, solo por el hecho de ser mujeres, cobran menos que los hombres. No parece muy justo, ¿verdad? Lo cierto es que cada vez ocurre menos, pero todavía sigue existiendo una brecha salarial considerable.

La igualdad salarial es el derecho que tienen hombres y mujeres a recibir el mismo sueldo por un trabajo de igual valor. Por lo tanto, su finalidad es cerrar esta brecha salarial.

Es importante tener en cuenta que se habla de "trabajo de igual valor" y no del mismo trabajo en sí, ya que puede haber dos trabajos que no sean iguales pero que sí tengan el mismo valor. Esta distinción hace referencia a que los empleos pueden requerir diferentes capacidades, cualificaciones, responsabilidades o condiciones y tener un valor equivalente.

Si nos vamos hasta el quinto objetivo de desarrollo sostenible (ODS) de la Agenda 2030, encontraremos el compromiso de "lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas". Por supuesto, este ODS se incluye a causa del problema que genera la brecha salarial y la desigualdad en el ámbito laboral.

Cómo promover acciones para reducir la brecha salarial

Impulsar la igualdad salarial es necesario para crear un mundo más justo y dar las mismas oportunidades a todas las personas. ¿Pero cómo se puede alcanzar? En primer lugar, las empresas deben cumplir la legislación laboral para eliminar las prácticas discriminatorias.

Por otro lado, Chidi King, directora del Departamento de Igualdad de la Confederación Sindical Internacional, considera que se debe establecer un salario mínimo decente y asegurar una protección social universal. Asimismo, aboga por las políticas de transparencia dentro de las empresas y por la adopción generalizada de leyes de igualdad salarial proactivas que obliguen a los empleadores a examinar de manera periódica las prácticas de compensación.

En este sentido, la OIT, ONU-Mujeres y la OCDE crearon EPIC, la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración, que ayuda a gobiernos, empleadores, trabajadores y organizaciones a realizar "progresos concretos y coordinados". No obstante, según King, al ritmo actual de progreso, no habrá igualdad salarial hasta el año 2069.

via GIPHY

Últimos posts

Transforma tu vida con la calculadora de planeación anual de gastos

Transforma tu vida con la calculadora de planeación anual de gastos

Maximiza tus Finanzas: Descarga la Calculadora Gratuita que Transformará tu Vida ¿Te encuentras en busca de un préstamo rápido para cubrir esos gastos inesperados de último minuto? En Azlo no sólo te ofrecemos préstamos rápidos y, sobre todo, seguros. Porque nos...

Calculadora gratuita para devolver tu préstamo rápido

Calculadora gratuita para devolver tu préstamo rápido

Devuelve tu préstamo rápido y mejora tu salud financiera En la búsqueda de soluciones financieras rápidas, es esencial no solo obtener el préstamo que necesitas, sino también administrar tus recursos de manera inteligente para garantizar un reembolso sin...

Vishing: cómo protegerte ante una estafa bancaria

Vishing: cómo protegerte ante una estafa bancaria

Esta estafa se lleva a cabo a través de llamadas telefónicas engañosas que pueden parecer muy convincentes. Queremos asegurarnos de que sepas cómo protegerte ante una estafa bancaria en el mundo financiero actual, donde las estafas de suplantación de identidad,...

Cuidado si pides un préstamo rápido nuevo

Cuidado si pides un préstamo rápido nuevo

Estos son los 3 riesgos más importantes al pedir un préstamo rápido con una nueva empresa. A veces, puede ser tentador explorar nuevas opciones cuando necesitas un préstamo debido a grandes ofertas o promesas de tasas de interés más bajas. Sin embargo, ten cuidado si...

Calcula tu préstamo online

50€300€
123
Total a devolver:
¿Cuándo quieres pagar?
Importe solicitado
Intereses (37%)*
Comisiones (0%)
Fecha de devolucion
Total a devolver
* Por ejemplo, un préstamo de 100€ a devolver en 1 cuota a 30 días genera unos intereses de 37€ y una comisión de 0€. La cantidad total a devolver es de 137€. El tipo deudor anualizado que se aplica al capital es (37% / 30 días) x 365 días= 450,166%, siendo el TAE = (1+450.166%/12)^12 -1 = 4472.55%.
** El importe a devolver puede variar según la fecha de pago seleccionada.